Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Wzory pism
16.00 zł
Co do zasady, za wszelkie szkody dokonane osobom trzecim dokonane przez podwładnych odpowiada pracodawca. Nie oznacza to jednak, że szkoda wyrządzona przez pracownika nie obciąży go. Jeżeli pracownik wskutek niewykonania
16.00 zł
Pełnomocnictwo do zawarcia umowy stanowi rodzaj pełnomocnictwa szczególnego. Jest to rodzaj dokumentu, na mocy którego mocodawca – poprzez jednostronne oświadczenie woli – upoważnia określoną osobę (pełnomocnika) do podpisania umowy w
16.00 zł
Sytuacja, w której pracownik przechodzi na urlop chorobowy na wiele miesięcy – nie jest wcale rzadkością. Dochodzi do tego, chociażby w przypadku zajścia przez pracownicę w ciąże, czy dojścia do
16.00 zł
Referendarze sądowi są pracownikami sądów rejonowych i okręgowych. Są oni delegowani do niektórych czynności sądowym, w celu odciążenia sędziów w ich obowiązkach. Jednocześnie referendarze w zakresie powierzonych obowiązków są niezależni.
16.00 zł
Jak napisać wniosek o przyspieszenie rozpoznania sprawy? Każdy z nas zna osobę, która zamiast iść do sądu, machnęła ręką i stwierdziła „nie mam na to czasu”. Prawdą jest, że sądy
16.00 zł
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika tylko w wyjątkowych wypadkach. Takie wypowiedzenie musi mieć przy tym silne podstawy i być prawidłowo uzasadnione. Niezgodne z prawem
16.00 zł
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę, zwane również wypowiedzeniem zmieniającym, unieważnia dotychczasowe postanowienia umowy o pracę i wprowadza zamiennie – nowe. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę uregulowane jest przez przepisy art.
16.00 zł
Jednym z obowiązków, jaki nakłada na pracodawcę Kodeks pracy, jest ułatwianie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na skierowanie pracownika na szkolenie, powinien zawrzeć z nim stosowną umowę,
16.00 zł
Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, ma prawo ubiegać się o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Należy jednak pamiętać, że zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby
16.00 zł
Powództwo o ustalenie stosunku pracy jest narzędziem, które ma pomóc pracownikom w walce z nieuczciwymi pracodawcami. Zgodnie z przepisem art. 22 § 1[2] Kodeksu pracy zastępowanie umów o pracę umowami
16.00 zł
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę z pracownikiem bez zachowania odpowiedniego terminu wypowiedzenia jest możliwe tylko w wyjątkowych wypadkach. Ten sposób rozwiązania umowy jest opisany w art. 52 Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy
16.00 zł
Jak napisać wniosek o przyznanie kosztów zastępstwa z urzędu? Przyznanie kosztów zastępstwa z urzędu adwokatowi; bądź radcy prawnemu przysługuje odpowiednio według zasad określonych w przepisach o opłatach za czynności adwokatów