Pracownik
Wzory pism
16.00 zł
Jeśli pracownik dopuści się niestosownego zachowania wobec pracodawcy czy współpracowników, przełożony sporządza notatkę służbową, którą dołącza do jego akt pracowniczych. Taka notatka pełni rolę dyscyplinującą, a jednocześnie stanowi dowód i
16.00 zł
Pracownicy nie mogą spożywać w pracy alkoholu i nie powinni stawiać się w zakładzie pod wpływem działania takich substancji. Jeśli przełożony podejrzewa, że pracownik może być pijany, nie powinien dopuścić
16.00 zł
Rozmowy o podwyżkach są trudne i stresujące. Pracownicy obawiają się prosić o podwyżkę wynagrodzenia, aby nie stracić pracy. Z kolei pracodawcy boją się odmawiać pracownikom podwyżek z obawy przed ryzykiem
16.00 zł
Zakaz świadczenia pracy w porze nocnej obejmuje bezwzględnie pracownice w ciąży oraz pracowników młodocianych. Natomiast odmowa pracy w godzinach nocnych przysługuje pracownikom, którzy opiekują się dzieckiem do ukończenia przez nie
16.00 zł
Zasadniczo, pracownik nie ma prawa odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracę, która nakazuje pracownikowi podporządkowanie się pracodawcy. Do pracy w
16.00 zł
Pisemna odmowa przyjęcia do pracy świadczy o profesjonalizmie firmy. Kandydat na dane stanowisko zawsze poświęca swój czas i energię na procedury rekrutacyjne, dlatego warto przygotować dla niego odpowiedź, która da
16.00 zł
Jak napisać odmowę przyjęcia nowych warunków pracy i płacy? Pracodawca, który chce zatrudniać pracownika na innych warunkach niż określone w umowie, musi zawrzeć z nim porozumienie zmieniające lub skorzystać z
16.00 zł
Odrzucenie oferty pracy powinno być profesjonalne i grzeczne, ale jednocześnie stanowcze. Odmowa przyjęcia oferty pracy to podziękowanie za zaakceptowanie kandydatury pracownika na dane stanowisko oraz wyjaśnienie powodów, dla których nie
16.00 zł
Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie woli, czyli czynność jednostronna, zatem odmowa przyjęcia prawidłowo sporządzonego oświadczenia przez pracodawcę nie ma wpływu na jego skuteczność. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracodawcę może
16.00 zł
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika jest dopuszczalna, ale jeśli wypowiedzenie spełnia wymogi formalne i zostało dostarczone pracownikowi tak, że ten mógł się z nim zapoznać, to odmowa nie ma wpływu
16.00 zł
Wypowiedzenie zmieniające dotyczy wprowadzenia zmian w warunkach pracy i płacy pracownika, zwykle niekorzystnych dla osoby zatrudnionej. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego powinna
16.00 zł
Zasadniczo, przyjmuje się, że pracownik może przyjąć warunki proponowane w wypowiedzeniu zmieniającym lub je odrzucić, co jest jednoznaczne z całkowitym rozwiązaniem umowy o pracę. Jednak w niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje