Pracownik
Wzory pism
16.00 zł
Jeśli pracodawca chce zmienić umowę pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony, może zdecydować się na zawarcie w tej sprawie porozumienia, czyli aneksu do umowy o pracę. Aneks zmieniający
16.00 zł
Pracownik samorządowy, który sumiennie wykonuje swoje obowiązki i wykazuje inicjatywę w pracy, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko, czyli może zostać awansowany. Awans wewnętrzny pracownika samorządowego na wolne stanowisko, w
16.00 zł
Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę to zazwyczaj bardzo dokładnie przemyślana decyzja. Zdarza się jednak, że zarówno pracownik, jak i pracodawca zmieniają zdanie w tej sprawie.
16.00 zł
Mobbing w pracy to powszechny problem. Mamy z nim do czynienia, kiedy pracownik jest poniżany, nękany, traktowany niesprawiedliwie, ośmieszany czy izolowany. Mobbingu może dopuszczać się zarówno przełożony, jak i pracownik
16.00 zł
Informacja o awansie pracownika nie jest obowiązkowa, jednak pracodawca powinien ją przygotować. Taka wiadomość może zostać przekazana ustnie, podczas osobistej rozmowy, a także oficjalnie na piśmie. Jak napisać informację o
16.00 zł
Czym jest dodatkowe wynagrodzenie roczne i czego dotyczy informacja o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Pod pojęciem „dodatkowe wynagrodzenie roczne” skrywa się popularnie określana trzynastka, czyli trzynasta wypłata, przysługująca pracownikom sfery
16.00 zł
Opinia rady rodziców na temat pracy nauczyciela to źródło informacji, na którym może oprzeć się szkoła, podejmując decyzję dotyczącą awansu pedagoga. Taka opinia ma stanowić formę oceny pracy nauczyciela, potwierdzając
16.00 zł
Pracodawca ma obowiązek dbania o systematyczne kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Obejmuje to w szczególności stan techniczny maszyn czy organizację procesów pracy. Pracodawca powinien ustalić też sposoby
16.00 zł
Ocena pracownika pełni wiele funkcji. Opisuje jego postawę i osiągane wyniki, ale także wpływ pracy osoby zatrudnionej na realizację celów zakładu pracy. Wynik oceny pracownika bierze się pod uwagę podczas
16.00 zł
Notatka służbowa to opis zdarzenia, które wpłynęło na wykonywanie pracy przez pracownika. Kiedy taki dokument jest negatywny, służy udokumentowaniu i uzasadnieniu nałożonej na osobę zatrudnioną kary. Notatka służbowa – nieobecność
16.00 zł
Niekiedy pracownicy sądzą, że nieprzyjęcie wypowiedzenia umowy o pracę sprawi, że nie będzie ono prawnie skuteczne. Tymczasem pracodawca może udokumentować takie zdarzenie za pomocą notatki służbowej, aby udowodnić, że wypowiedzenie
16.00 zł
Niewykonanie polecenia służbowego to naruszenie obowiązków pracowniczych. W sytuacji odmowy, pracodawca może sporządzić nie tylko notatkę, która pełni rolę dyscyplinującą – ma on także prawo ukarać pracownika na przykład naganą.