Pracownik
Wzory pism
16.00 zł
Aby przejść na emeryturę, pracownik musi zakończyć trwający stosunek pracy, czyli złożyć wypowiedzenie lub zawrzeć z pracodawcą porozumienie stron. Zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i z punktu widzenia pracodawcy
16.00 zł
Prośba o podwyżkę wynagrodzenia przed emeryturą nie różni się znacząco od innych pism w tej sprawie. W tym przypadku motywy pracownika są jednak nieco inne – podwyżka wynagrodzenia pozwoli pracownikowi
16.00 zł
Jak napisać podanie o ponowne zatrudnienie po przejściu na emeryturę? Emeryt może kontynuować pracę na starym stanowisku lub podjąć nową pracę po przejściu na emeryturę, jeśli przestanie świadczyć pracę na
16.00 zł
Awans na kierownicze stanowisko to dowód uznania w oczach pracodawcy, a także szansa na lepsze zarobki. Jednak z funkcją kierowniczą wiąże się też większa odpowiedzialność i większa liczba obowiązków, z
16.00 zł
Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie to naruszenie przepisów prawa pracy. Jeśli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia za pracę lub – co gorsza – ma już większe zaległości w wypłacie należnego wynagrodzenia,
16.00 zł
Pracownikowi, spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury, przysługuje odprawa pieniężna, jeśli jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
16.00 zł
Jak napisać zbiorową prośbę o podwyżkę wynagrodzenia? Pracodawcy rzadko z własnej inicjatywy proponują swoim pracownikom podwyżkę wynagrodzenia. Mimo to osoby asertywne są w stanie ubiegać się o taką podwyżkę samodzielnie,
16.00 zł
Zeznania świadków o pracy w gospodarstwie rolnym są niezbędne, jeśli brak jest innych dowodów potwierdzających pracę na roli. Na tej podstawie gmina – na wniosek osoby zatrudnionej – może wydać
16.00 zł
Praca młodocianego, czyli nieletniego dziecka, może być wykonywana w oparciu o umowę o pracę. Młodociany pracownik to osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie jest jeszcze pełnoletnia, czyli nie ma
16.00 zł
Jak napisać zgodę pracownika na monitoring? Pracodawca nie może prowadzić monitoringu wizyjnego bez wiedzy i zgody swoich pracowników. Wynika to między innymi z przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Nie każdy
16.00 zł
Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może zatrudniać pracowników na warunkach nieproporcjonalnych względem ilości realnie wykonywanych obowiązków. Oznacza to, że niezgodne z prawem jest zawieranie z pracownikiem umowy na część etatu,
16.00 zł
Obniżenie wymiaru czasu pracy obniża również należne pracownikowi wynagrodzenie i inne benefity jak nagrody czy premie. Ponieważ jest to zmiana niekorzystna, przepisy nie pozwalają wprowadzić jej jednostronnie. Jeśli pracownik nie