Pracownik
Wzory pism
16.00 zł
Zwiększenie etatu na ¾ to korzystne rozwiązanie dla pracownika zatrudnionego na mniejszą część etatu, który mimo to pracuje tyle samo godzin i wykonuje tyle samo obowiązków co inni pracownicy zatrudnieni
16.00 zł
Pracownik zatrudniony na ¼ czy ½ etatu może złożyć wniosek o zwiększenie etatu na ⅞, przy czym najczęściej z rozwiązania tego typu korzystają pracownice uprawnione do urlopu wychowawczego, które łączą
16.00 zł
Pracodawca zawsze jest organizatorem stażu, również w przypadku stażu z urzędu pracy. To właśnie na wniosek pracodawcy o przedłużenie stażu taka forma zatrudnienia może zostać przedłużona o kolejne miesiące, jednak
16.00 zł
Pracownik samorządowy może skorzystać z opcji przeniesienia, o ile nie narusza to interesu dotychczasowego pracodawcy i jest zgodne z potrzebami innego urzędu. Zgodnie z ich treścią, przeniesienie urzędnika samorządowego do
16.00 zł
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracownik może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę w każdej chwili, czyli również wtedy, gdy przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Natomiast pracodawca nie ma takiej możliwości.
16.00 zł
Jak napisać wypowiedzenie zmieniające? Wypowiedzenie zmieniające dotyczy wypowiedzenia warunków pracy i płacy, określonych w umowie łączącej pracownika i pracodawcę. Wypowiedzenie zmieniające może złożyć tylko pracodawca. Najczęściej dochodzi do tego w
16.00 zł
Dodatek stażowy to inaczej dodatek za wysługę lat. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy i inne udowodnione okresy, jeżeli podlegają one
16.00 zł
Zgodnie z przepisami, czas pracy zleceniobiorców należy ewidencjonować w systemie godzinowym, jednak prawo nie odnosi się już do konkretnego sposobu tworzenia takiej ewidencji, dlatego strony mogą wykorzystać wzór ewidencjonowania czasu
16.00 zł
Świadczenie pielęgnacyjne to świadczenie dla osób, które ze względu na konieczność opiekowania się dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności muszą zrezygnować z pracy. Niestety, bardzo często wnioski o wypłatę takiego świadczenia
16.00 zł
Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia pracownika więcej, niż pozwalają na to przepisy Kodeksu pracy. Potrącenia te dzieli się na obligatoryjne i dobrowolne. Pierwsze dotyczą potrąceń na poczet należności dochodzonych
16.00 zł
Odprawa pieniężna należy się pracownikom zwalnianym z przyczyn zależnych od pracodawcy, jeśli firma zatrudnia co najmniej 20 osób. Taka odprawa pełni rolę rekompensaty za brak możliwości zarobkowania. Nie jest ona