Co to jest zmiana etatu? Zmiana etatu oznacza zmianę liczby godzin pracy pracownika w ciągu tygodnia lub miesiąca. Zmiana wysokości etatu może polegać na zwiększeniu lub zmniejszeniu liczby godzin, w zależności od potrzeb pracownika lub pracodawcy. Zmiana etatu na mniejszy lub większy wymaga przeważnie zmiany umowy o pracę (ale można też sporządzić aneks do umowy o pracę, w którym określimy nową wysokość etatu).
Zmiana etatu może mieć wpływ na wynagrodzenie, staż pracy oraz wysokość wynagrodzenia pracownika i zakres jego obwoiązków w zakładzie pracy.
Jak zmienić wysokość etatu? Aby zmienić wysokość etatu, należy przede wszystkim porozumieć się z pracodawcą, dostarczając mu pisemną prośbę o zmianę etatu. Pracodawca może, lecz nie musi zgodzić się na taką zmianę, dlatego aby przekonać go do zmiany etatu pracownik powinien uzasadnić swoją prośbę, stosownym uzasadnieniem i argumentami.
Jak napisać uzasadnienie zmiany wymiaru etatu? warto powołać się np. na zmianę sytuacji rodzinnej, zmianę sytuacji zdrowotnej (pogorszenie stanu zdrowia) lub po prostu na osobiste powody.
Zmiana etatu
Wzory pism
16.00 zł
Aneks do umowy o pracę – zmiana etatu to dokument, którym można zmienić warunki świadczenia pracy zarówno przy umowie na czas określony, jak i przy umowie na czas nieokreślony. Aneksem
16.00 zł
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia dla pracownika mniej korzystnych warunków pracy i płacy w stosunku do pracowników wykonujących taką samą
16.00 zł
Każdy pracownik w uzasadnionych okolicznościach może złożyć podanie o pracę na pół etatu. Taki wniosek pracodawca ma prawo zaakceptować lub odrzucić, jednak w większości przypadków zawiera on z pracownikiem porozumienie,
16.00 zł
Zmniejszenie etatu to zmniejszenie wymiaru czasu pracy, czyli zmiana warunków pracy i płacy. Pracownik nie może podjąć decyzji o zmniejszeniu wymiaru etatu samodzielnie. Musi uzyskać zgodę pracodawcy, czyli złożyć podanie
16.00 zł
Zmniejszenie etatu na ¼ oznacza również proporcjonalne obniżenie wynagrodzenia za pracę, o czym należy pamiętać przed złożeniem pisemnej prośby w tej sprawie do pracodawcy. Podanie o zmniejszenie etatu na ¼
16.00 zł
Zmniejszenie etatu na ¾ to zmiana wymiaru czasu pracy, a zatem również umownych warunków pracy i płacy. Takiej zmiany można dokonać w porozumieniu z pracodawcą, czyli po uzyskaniu jego zgody,
16.00 zł
Zamiast urlopu wychowawczego pracująca młoda mama może zdecydować się na zmniejszenie etatu, na przykład na ½ czy ¾ wymiaru czasu pracy. Aby było to możliwe, konieczne jest złożenie pisemnego wniosku
16.00 zł
Jak napisać podanie o zwiększenie etatu? Zwiększenie etatu to inaczej zwiększenie wymiaru czasu pracy. Z prośbą o zmianę etatu z ¼ na ½ czy ¾ może złożyć każdy pracownik. Jednak
16.00 zł
Zmniejszenie etatu ma związek z warunkami pracy i płacy, ustalonymi w umowie. Decyzję w takiej sprawie pracownik i pracodawca muszą podjąć zgodnie, aby zmienić warunki pracy za pomocą porozumienia, czyli
17.00 zł
O przywrócenie do pracy na pełen etat mogą starać się osoby, które uprzednio wnioskowały o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pismo w tej sprawie uzasadnia się przede wszystkim zmianą sytuacji, czyli
16.00 zł
Jak napisać wniosek o zmniejszenie etatu? Pracownik ma prawo wnioskować zarówno o zwiększenie etatu, jak i o zmniejszenie etatu. Pismo w takiej sprawie to podanie o obniżenie wymiaru etatu. Pracodawca
16.00 zł
Świadczenie pracy na ⅞ etatu to rozwiązanie, na które najczęściej decydują się kobiety po urodzeniu dziecka. Przysługuje im bowiem zarówno urlop wychowawczy, jak i przerwy na karmienie (po 30 minut