Obniżenie wymiaru czasu pracy obniża również należne pracownikowi wynagrodzenie i inne benefity jak nagrody czy premie. Ponieważ jest to zmiana niekorzystna, przepisy nie pozwalają wprowadzić jej jednostronnie.
Jeśli pracownik nie zgadza się na obniżenie wymiaru czasu pracy, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Takie wypowiedzenie zawiera propozycję nowych warunków świadczenia pracy. Jeżeli pracownik je odrzuci, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu.
Zmiana etatu z całego na ½ na podstawie porozumienia zmieniającego może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Warunkiem jest tutaj zgodna wola obu stron, czyli podpisanie aneksu do umowy o pracę, który wprowadza nowe warunki pracy i płacy.
Porozumienie zmieniające można przygotować w oparciu o nasz wzór zmiany etatu z całego na ½, pamiętając przy tym, że dokument będzie ważny tylko w przypadku, kiedy podpisze go zarówno pracodawca, jak i pracownik.
