Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może zatrudniać pracowników na warunkach nieproporcjonalnych względem ilości realnie wykonywanych obowiązków.
Oznacza to, że niezgodne z prawem jest zawieranie z pracownikiem umowy na część etatu, jeśli wykonuje on tyle samo pracy, co pracownik zatrudniony na cały etat.
Co ważne, zmiana etatu z ½ na cały może być inicjatywą zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Za zgodą obu stron, czyli za pomocą porozumienia zmieniającego, można zmienić warunki pracy i płacy, sporządzając aneks do umowy.
Natomiast pracodawca ma też możliwość przedstawienia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Jeśli ten je odrzuci, umowa o pracę zostanie rozwiązana wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
Dokument, jakim jest wzór zmiany etatu z ½ na cały to zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy, czyli porozumienie zmieniające, w którym obie strony wspólnie ustalają nowe warunki świadczenia pracy – nie tylko wyższy wymiar czasu pracy, ale też proporcjonalnie wyższe wynagrodzenie.
