Jak napisać rezygnację ze stanowiska brygadzisty? Rezygnacja ze stanowiska brygadzisty to nic innego jak wniosek o zmianę stanowiska pracy, podanie o przeniesienie na stanowisko niższe (o powrót na poprzednie stanowisko). Z podobnym pismem występują przede wszystkim te osoby, które po awansie nie poradziły sobie z nowymi obowiązkami lub z ich zbyt dużą ilością.
Rozumiejąc, że funkcja brygadzisty przekracza nasze możliwości, możemy grzecznie podziękować za awans i poprosić pracodawcę o przywrócenie nas na poprzednie stanowisko. Jak napisać rezygnację ze stanowiska brygadzisty?
Kto i kiedy składa rezygnację ze stanowiska?
Rezygnacja z pełnienia funkcji brygadzisty wskazuje na fakt, że pracownik nie poradził sobie na wyższym stanowisku lub że z różnych powodów nie jest już w stanie pełnić tak odpowiedzialnej roli w firmie.
Pismo rezygnacyjne osoba zatrudniona może złożyć w każdym czasie, ale to od pracodawcy zależy, w jaki sposób wniosek zostanie rozpatrzony.
Z jakich powodów składa się rezygnację z kierowniczego stanowiska? Najczęściej pracownicy po awansie rezygnują z nowej funkcji w firmie, ponieważ:
- mają zbyt dużo nowych obowiązków,
- nie radzą sobie z większą odpowiedzialnością,
- nie radzą sobie ze stresem,
- mają wiele nadgodzin,
- częściej wyjeżdżają służbowo, w delegacje,
- nie mają czasu dla siebie,
- nie mają czasu dla rodziny,
- odczuwają pogorszenie stanu zdrowia,
- odczuwają pogorszenie stanu psychicznego.
Jak napisać rezygnację z funkcji brygadzisty?
Rezygnacja ze stanowiska kierowniczego musi przyjmować formę pisemną. Wynika to z faktu, że zmiana stanowiska pracy to zmiana warunków pracy, a warunki świadczenia pracy ustalane są w sposób formalny – reguluje je umowa o pracę.
Zatem kiedy pracownik chce doprowadzić do zmian w zakresie wymiaru czasu pracy, miejsca świadczenia pracy czy właśnie zajmowanego stanowiska, powinien złożyć w tej sprawie oficjalne pismo. Wystarczy, że wypełni wzór rezygnacji ze stanowiska brygadzisty i przedłoży go swojemu przełożonemu.
Wniosek o zmianę stanowiska powinien zawierać:
- datę i miejsce sporządzenia,
- dane pracownika,
- dane pracodawcy,
- odpowiedni tytuł,
- treść wniosku z uzasadnieniem,
- podpis pracownika.
Wniosek pracownika o zmianę stanowiska pracy podlega rozpatrzeniu przez pracodawcę, który nie ma obowiązku akceptowania takiej prośby. Z tego względu bardzo ważne jest odpowiednie uzasadnienie pisma. Pracownik powinien przedstawić swoją sytuację rzeczowo i szczerze, aby przełożony zrozumiał jego motywy.
Jak zmienić stanowisko na niższe?
Rezygnacja z funkcji brygadzisty to nic innego jak rezygnacja z awansu, prośba o powrót na poprzednie stanowisko czy wniosek o zmianę stanowiska na niższe. Pracownik, który chce zrezygnować z takiej funkcji, składa w tej sprawie odpowiedni wniosek i oczekuje na rozpatrzenie go przez pracodawcę.
Jeśli przełożony zgadza się na taką zmianę, możliwe jest wprowadzenie jej do umowy o pracę na podstawie tak zwanego porozumienia zmieniającego.
Porozumienie zmieniające to aneks do umowy o pracę, zmieniający warunki świadczenia pracy. Taki dokument sporządza się tylko za zgodą obydwu stron umowy, czyli z reguły na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy.
Porozumienie zmieniające może dotyczyć nie tylko stanowiska pracy, ale również wymiaru czasu pracy czy miejsca świadczenia pracy. Jest to najwygodniejsze rozwiązanie, o ile obie strony są w stanie dojść do porozumienia. Co, jeśli pracodawca nie zgadza się na rezygnację pracownika z funkcji brygadzisty?
Jeśli pracodawca zgadza się na takie rozwiązanie, nowe warunki umowy wchodzą w życie po upływie okresu wypowiedzenia. Jeśli zaś pracodawca odrzuci wypowiedzenie zmieniające, umowa o pracę ulega rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
Oznacza to, że przy braku zgody pracodawcy, pracownik nie ma innego wyjścia, jak całkowicie zrezygnować z pracy lub pozostać na stanowisku brygadzisty.
W takich kłopotliwych sytuacjach warto pamiętać o roli związków zawodowych, które mogą wystąpić do pracodawcy w imieniu pracownika. Jeśli powody jego rezygnacji zostaną uznane za ważne, związki staną w obronie pracownika i pomogą mu doprowadzić do zawarcia porozumienia zmieniającego.
Na ustosunkowanie się do sprawy organizacja ma z reguły 5 dni – w tym czasie powinna określić, czy popiera stanowisko pracownika, czy jest mu przeciwna.
Podobne wzory pism:
- Rezygnacja ze stanowiska kierowniczego
- Odwołanie z funkcji kierownika wzór
- Rezygnacja z funkcji prezesa zarządu wzór
- Wzór rezygnacji ze stanowiska pracy
- Podanie o przeniesienie do pracy bliżej miejsca zamieszkania wzór
- Wniosek o przeniesienie bliżej miejsca zamieszkania wzór
- Umowa o podjęcie przez pracownika nauki na podstawie skierowania pracodawcy
