Prośba o podwyżkę wynagrodzenia przed emeryturą nie różni się znacząco od innych pism w tej sprawie. W tym przypadku motywy pracownika są jednak nieco inne – podwyżka wynagrodzenia pozwoli pracownikowi otrzymywać wyższe świadczenie emerytalne, a tego nie będzie wypłacał już pracodawca, lecz organ rentowy.
Mimo to, podanie o podwyżkę wynagrodzenia przed emeryturą nie powinno odnosić się jedynie do korzyści finansowych dla pracownika. Podwyżka należy się bowiem przede wszystkim pracownikowi, który na nią zasłużył.
Może to być długi staż pracy w zakładzie, wzorowa postawa pracownika, duże osiągnięcia i zyski, jakie praca wnioskodawcy przyniosła firmie. Należy pamiętać przy tym, że pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia takiego wniosku – zależy to wyłącznie od jego dobrej woli.
Jeśli podanie o podwyżkę wynagrodzenia przed emeryturą zostanie odrzucone, warto przeprowadzić z przełożonym dodatkową rozmowę. Być może pracodawca podpowie wtedy pracownikowi, co musi zrobić, aby taką podwyżkę otrzymać.
