Odprawa pieniężna należy się pracownikom zwalnianym z przyczyn zależnych od pracodawcy, jeśli firma zatrudnia co najmniej 20 osób. Taka odprawa pełni rolę rekompensaty za brak możliwości zarobkowania.
Nie jest ona wypłacana w firmach, które zatrudniają mniejszą liczbę pracowników. Nie należy się również pracownikowi, który sam zwalnia się z pracy. Pismo o odprawę pieniężną nie jest wymagane, ale w sytuacji, kiedy pracodawca uchyla się od obowiązku wypłaty, warto je sporządzić.
Należy pamiętać, że wzór pisma o odprawę pieniężną można wykorzystać nie tylko przy zwolnieniu grupowym, ale również przy zwolnieniu indywidualnym. Środki należą się każdej osobie zatrudnionej, jeśli jej umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn istniejących po stronie pracodawcy, np. w związku z likwidacją stanowiska.
Aby upomnieć się o należną odprawę, pracownik może sporządzić pismo o odprawę pieniężną, w którym wezwie pracodawcę do zapłaty. Wysokość takiej odprawy w przypadku zwolnień grupowych wynosi maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
