Pracownik zatrudniony na ¼ czy ½ etatu może złożyć wniosek o zwiększenie etatu na ⅞, przy czym najczęściej z rozwiązania tego typu korzystają pracownice uprawnione do urlopu wychowawczego, które łączą zatrudnienie na część etatu z przysługującymi przerwami na karmienie piersią.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o zwiększenie etatu na ⅞, jeśli wskazuje on na prawidłowe powody, czyli na nieproporcjonalność wymiaru czasu pracy względem ilości obowiązków wykonywanych przez pracownika.
Jest to bowiem niezgodne z przepisami kodeksu pracy. Niższy wymiar czasu pracy to niższe wynagrodzenie, a także niższe premie czy nagrody.
Jeśli pracownik zatrudniony na mniejszą część etatu wykonuje tyle samo pracy co pracownik zatrudniony na większą część etatu, powinien wykorzystać wzór wniosku o zwiększenie etatu na ⅞, aby doprowadzić do wprowadzenia stosownych zmian w warunkach pracy i płacy.
