Dyrektor może zaproponować nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia, jeśli z przyczyn organizacyjnych nie ma możliwości zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Natomiast nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie ma prawa wnioskować o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia.
W przypadku nauczycieli zatrudnionych na innej podstawie niż mianowanie, zastosowanie znajdować będą przepisy kodeksu pracy, które przewidują możliwość zmniejszenia etatu z inicjatywy pracownika.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, wniosek o zmniejszenie etatu nauczyciela pracodawca, czyli dyrektor szkoły, rozpatruje zgodnie z własną wolą. Jeśli ma taką możliwość, powinien zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika.
Wypełniając wzór wniosku o zmniejszenie etatu nauczyciela – należy pamiętać więc o tym, jak ważne jest jego uzasadnienie. Użyte argumenty mogą zadecydować o tym, czy pracodawca zgodzi się na proponowane rozwiązanie.
