Premia uznaniowa to nagroda za dobrą postawę pracownika. Taka premia ma charakter uznaniowy, zatem jej wysokości ani szczegółowych zasad przyznawania nie regulują przepisy kodeksu pracy.
Pracodawca może przyznać pracownikowi premię uznaniową za szczególne osiągnięcia, doświadczenie czy staż pracy w firmie. Jeśli pracownik uważa, że zasłużył na takie wyróżnienie, może złożyć wniosek o przyznanie premii uznaniowej.
Kiedy wniosek o przyznanie premii uznaniowej będzie w pełni uzasadniony? O wystąpieniu z takim pismem mogą myśleć osoby, które:
- wzorowo wypełniają swoje obowiązki,
- przejawiają inicjatywę w pracy,
- podnoszą wydajność i jakość pracy w firmie.
O wypłatę premii uznaniowej może ubiegać się też pracownik, który czuje się poszkodowany ze względu na fakt, że pracodawca wypłacił taką premię innym pracownikom, podczas gdy on również na nią zasłużył.
