Przerwanie stażu z urzędu pracy jest możliwe, ale często wiąże się z konsekwencjami. Stronami w takim stosunku pracy są: bezrobotny, urząd pracy i pracodawca. Skutki przerwania stażu będą zależne od tego, z czyjej inicjatywy staż zakończy się wcześniej.
Jeśli to stażysta złoży wniosek o przerwanie stażu, musi liczyć się z ryzykiem utraty statusu bezrobotnego, chyba że ma uzasadniony powód, aby taki staż przerwać. W najgorszej sytuacji jest bezrobotny, który zostanie ze stażu „zwolniony” z własnej winy.
Kiedy wniosek o przerwanie stażu jest uzasadniony? Celem programów stażowych jest aktywizacja bezrobotnych i udzielenie im pomocy w znalezieniu pracy. Jeśli więc stażysta w trakcie stażu znajdzie stałe zatrudnienie lub założy działalność gospodarczą, może bez obaw wypełnić wzór wniosku o przerwanie stażu.
Wniosek o przerwanie stażu można złożyć również w przypadku, kiedy to pracodawca nie spełnia oczekiwań stażysty poprzez niestosowanie się do programu stażu, na przykład poprzez wydawanie poleceń służbowych niezwiązanych z zajmowanym przez stażystę stanowiskiem.
