Podanie o podwyżkę inflacyjną składa się do pracodawcy, jeśli w kraju miejsce ma wysoka inflacja. Podwyżka inflacyjna to nic innego jak waloryzacja wynagrodzenia o wskaźnik inflacji wyrażony w ujęciu rocznym publikowany przez Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Niestety samo pojęcie podwyżki inflacyjnej nie występuje w przepisach prawa pracy ani też w Kodeksie pracy, czy innych aktach prawnych. Podwyżka taka jest po prostu rozumiana jako rekompensata dla pracownika, za zmniejszoną siłę nabywczą pieniądza, której powodem jest inflacja.
Waloryzacja wynagrodzeń o wskaźnik inflacji jest bardzo sprawiedliwą próbą utrzymania wysokości wynagrodzenia dla pracowników w odzwierciedleniu do obecnej finansowej sytuacji w kraju – szczególnie w dobie kryzysu gospodarczego.
Zamiast podwyżki inflacyjnej – pracodawca może też wypłacić pracownikowi jednorazowy dodatek inflacyjny.
