Świadectwo pracy jest dokumentem, które otrzymuje pracownik od pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy. Dokument ten stwierdza przebieg pracy zawodowej pracownika, zawiera informację, jaka była forma zatrudnienia, forma rozwiązania umowy o pracę, ile dni urlopu pracownik wykorzystał oraz na jakim stanowisku pracował.
Kupując ten produkt, otrzymasz 3 wzory pism:
- Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
- Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
- Pozew o wydanie nowego świadectwa pracy.
Może się jednak okazać, że świadectwo pracy posiada błędne informacje. Może dojść również do sytuacji, kiedy pracownik nie zgadza się z informacjami zawartymi w świadectwie pracy lub nie zgadza się z samą decyzją pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Co więcej, pracodawca może również nie chcieć wydać rzeczonego świadectwa. Jak należy postąpić w opisanych sytuacjach? O tym w poniższym artykule.
Sprostowanie świadectwa pracy
W sytuacji, gdy świadectwo pracy posiada błędne informacje, zgodnie z art. 97 § 21 Kodeksu pracy pracownik ma prawo w ciągu 7 dni od jego otrzymania zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa. Z kolei pracodawca ma 7 dni na zajęcie stanowiska w sprawie.
Może wniosek uwzględnić i wydać nowe świadectwo pracy. Może również oddalić wniosek. W drugim przypadku pracownik ma kolejne 7 dni od otrzymania odmowy na wystąpienie do sądu pracy z roszczeniem o sprostowanie świadectwa. Jeżeli sąd uwzględni powództwo, pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo pracy w przeciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.
Brak świadectwa pracy
Może się również zdążyć, iż pracodawca nie będzie chciał wydać pracownikowi rzeczonego świadectwa pracy. Co wtedy? Pracownik w takim przypadku ma prawo wystąpić do sądu z pozwem o wydanie świadectwa.
Pozew o wydanie świadectwa pracy
Przy wnoszeniu pozwu o wydanie świadectwa pracy, pracownik pozywający pracodawcę będzie powodem w sprawie. Oczywistym jest więc, iż pozwanym będzie zawsze pracodawca.
Powód w pozwie podaje swoje dane osobowe niezbędne do jego identyfikacji, tj. imię, nazwisko oraz PESEL, konieczne będzie również podanie adresu zamieszkania (oraz adresu do doręczeń, jeżeli jest inny).
Przy podawaniu danych pracodawcy, jeżeli jest on osobą fizyczną, należy podać jego imię i nazwisko oraz firmę, pod którą prowadzi działalność gospodarczą, niezbędny będzie także adres prowadzenia działalności oraz NIP. Jeżeli pracodawcą jest osobą prawną, trzeba podać jej firmę (nazwę), siedzibę oraz numer KRS.
Właściwym sądem do rozpatrywania pozwów tego rodzaju jest zawsze sąd rejonowy – sąd pracy. Właściwość miejscową powód może wybrać między:
- sądem znajdującym się w okręgu miejsca zamieszkania/siedziby pozwanego;
- sądem znajdującym się w okręgu miejsca wykonywania pracy;
- sądem znajdującym się w okręgu miejsca położenia zakładu pracy.
Przywrócenie pracownika do pracy – świadectwo pracy pozostaje w mocy
Kolejnym przypadkiem, jaki może spotkać pracownika, jest sytuacja, kiedy umowa o prace zostanie rozwiązana bezzasadnie. Wtedy pracownik ma prawo wnieść do sądu pozew o przywrócenie stosunku pracy.
Jeżeli sąd uzna roszczenie, pracownik wraca na wykonywane dotychczas stanowisko. Pozostaje wtedy jeszcze kwestia świadectwa pracy, które w związku z bezzasadnym zakończeniem umowy o pracę staje się nieaktualne.
Co do zasady świadectwo pracy wydane po zakończeniu umowy o pracę wciąż obowiązuje, gdyż w okresie od ustania stosunku pracy do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy pracownik nie pozostaje w zatrudnieniu. Okres dotychczasowego zatrudnienia został zatem zakończony. Jednakże pracownik, w związku z faktem powrotu do pracy, ma dwie możliwości:
- jeżeli przywrócono pracownika do pracy w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, może on żądać, aby pracodawca uzupełnił treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o wydanym przez sąd orzeczeniu;
- jeżeli przywrócono pracownika do pracy w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, ma on prawo żądać, aby pracodawca wydał nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą się na art. 97 §3 Kodeksu pracy. Co więcej pracodawca najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, jest zobowiązany usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.
