Przełożony ma wobec pracownika podobne zobowiązania, co pracodawca. Musi dbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także przeciwdziałać mobbingowi. Jeśli nie wywiązuje się z tych obowiązków, podwładny może złożyć na niego skargę.
Czego może dotyczyć skarga na przełożonego? Tematem takiego pisma jest najczęściej łamanie praw pracownika, przepisów kodeksu pracy czy przepisów BHP. Skarga może dotyczyć też zachowania, czyli postawy przełożonego, zwłaszcza jeśli jest ona dla pracownika krzywdząca.
Aby skarga nie pozostała bez rozpatrzenia, należy uwzględnić w niej swoje dane osobowe. Anonimowy donos czy to do pracodawcy, czy do PIP, może pozostać bez rozpatrzenia.
Do przygotowania pisma warto wykorzystać wzór skargi na przełożonego, w którym należy dokładnie opisać sytuację i wskazać na przepisy, które łamie przełożony. Skarga będzie skuteczniejsza, jeśli autor donosu podeprze ją dowodami.
