Skargę na współpracownika czy przełożonego można wnieść do pracodawcy, najlepiej na piśmie. Taka skarga może dotyczyć łamania przepisów prawa pracy, a także przepisów BHP czy wewnętrznego regulaminu zakładu pracy.
Donos na innego pracownika najlepiej złożyć w formie pisemnej dla celów dowodowych. Jeśli skarga na pracownika do pracodawcy nie przyniesie bowiem pożądanych rezultatów, sprawę będzie można zgłosić dalej, do Państwowej Inspekcji Pracy. Również w tym przypadku pismo nie powinno być anonimowe.
Skarga na innego pracownika może dotyczyć jego zachowania wobec współpracowników czy klientów, natomiast skarga na kierownika sposobu, w jaki traktuje on podwładnych.
Niezależnie do tego, kto jest podmiotem takiej skargi, pismo do pracodawcy warto przygotować w oparciu o nasz wzór skargi na pracownika do pracodawcy, wypełniając druk odpowiednimi informacjami.
