Rozwiązanie umowy przez pracodawcę z pracownikiem bez zachowania odpowiedniego terminu wypowiedzenia jest możliwe tylko w wyjątkowych wypadkach. Ten sposób rozwiązania umowy jest opisany w art. 52 Kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia wywołuje skutek w postaci natychmiastowego ustania stosunku pracy. Oświadczenie to musi zastać złożone w formie pisemnej.
Przepis art. 52 § 1 Kodeksu pracy mówi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Naruszenie obowiązków pracowniczych musi dotyczyć podstawowych obowiązków, takich jak:
- przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę czasu pracy;
- przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
- przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych;
- dbanie o dobro zakładu pracy, ochronę mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
- przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Podobne wzory pism:
