Zmiana stanowiska pracy to zmiana warunków pracy i płacy, określonych w umowie o pracę. Takiej zmiany żadna ze stron nie może wprowadzić samowolnie.
Pracownik może wystąpić ze stosownym wnioskiem w tej sprawie, ale jego prośba o zmianę stanowiska pracy nie musi zostać zaakceptowana przez pracodawcę.
Z kolei przełożony ma możliwość powierzenia pracownikowi innych obowiązków nawet bez jego zgody, jeśli przesunięcie pracownika na inne stanowisko trwa nie dłużej niż 3 miesiące w ciągu roku.
Do zmiany stanowiska pracy może dojść na drodze porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli prośba o zmianę stanowiska pracy to inicjatywa pracownika, do przeniesienia dochodzi tylko za zgodą obydwu stron.
Jak poprosić pracodawcę o zmianę stanowiska? Najłatwiej wypełnić w tym celu wzór prośby o zmianę stanowiska pracy, odpowiednio go uzasadniając. Od użytych argumentów zależy bowiem, jaką decyzję podejmie pracodawca.
