Okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika i pracodawcę, jeśli wypowiedzenie umowy składa jedna ze stron stosunku pracy. Pełni on rolę ochronną, a jego długość określają wyraźnie przepisy prawa pracy.
Okres wypowiedzenia może zostać skrócony tylko wtedy, kiedy taką wolę wyrażą obie strony. Zatem prośba o skrócenie okresu wypowiedzenia może zostać sporządzona zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę.
W przypadku pracowników, za skróceniem okresu wypowiedzenia może przemawiać zły stan zdrowia, konieczność przeprowadzki, pilnego wyjazdu, sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Natomiast w przypadku pracodawców, prośbę o skrócenie okresu wypowiedzenia można motywować trudnościami finansowymi firmy.
Aby przekonać drugą stronę do szybszego zakończenia współpracy w ustalonym terminie, warto wykorzystać przygotowany przez nas wzór prośby o skrócenie okresu wypowiedzenia, który wystarczy wypełnić i przekazać pracodawcy lub pracownikowi. Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić na podstawie zgodnych oświadczeń woli.
