Za pomocą porozumienia zmieniającego można zmieniać warunki pracy i płacy, a także rodzaj umowy łączącej strony. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego: „Porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne.”
Można przyjąć zatem, że aneks zmieniający umowę o pracę na czas nieokreślony również jest w pełni zgodny z prawem.
Kiedy można zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę na czas nieokreślony?
Kiedy pracownik i pracodawca zgadzają się ze sobą w zakresie zmiany umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony, nie muszą zawierać nowej umowy – mogą podpisać aneks zmieniający, czyli porozumienie zmieniające umowę o pracę na czas nieokreślony.
Ponieważ zasadniczo jest to zmiana pozytywna, nic nie stoi na przeszkodzie, aby przekształcić rodzaj umowy łączącej strony na mocy porozumienia. Nie wolno natomiast zmienić umowy o pracę na czas określony na mocy wypowiedzenia zmieniającego.
Warto pamiętać, że pracownik może zawrzeć z tym samym pracodawcą maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony (lub umowy na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy).
Kolejna umowa z tym samym pracownikiem musi być już umową na czas nieokreślony. Poza tym, pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę umowy na czas nieokreślony po przepracowaniu w danej firmie co najmniej 6 miesięcy.
Jak napisać porozumienie zmieniające umowę o pracę na czas nieokreślony?
Porozumienie, czyli aneks do umowy o pracę można przygotować w oparciu o gotowy do wypełnienia wzór porozumienia zmieniającego umowę o pracę na czas nieokreślony. Dokument zawiera między innymi:
- oznaczenie stron,
- oznaczenie modyfikowanej umowy,
- opis wprowadzanych zmian,
- termin wprowadzanych zmian,
- podpisy pracownika i pracodawcy.
Jeśli aneks nie wskazuje terminu obowiązywania zmian, należy przyjąć, że wchodzą one w życie w dniu zawarcia porozumienia.
