Zmiana godzin pracy, czyli indywidualny czas pracy, to rozwiązanie, z którego za zgodą pracodawcy może skorzystać każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Podanie o zmianę godzin pracy powinno określać, o której pracownik chce zaczynać i kończyć pracę.
Możliwe jest także wnioskowanie o tak zwany ruchomy czas pracy, czyli rozpoczynanie pracy w wybranym przedziale czasowym lub o zmianę dni świadczenia pracy.
To, czy pracodawca rozpatrzy podanie o zmianę godzin pracy pozytywnie, zależy wyłącznie od jego możliwości i o dobrej woli. Przy podejmowaniu decyzji przełożony musi bowiem brać pod uwagę jej wpływ na funkcjonowanie całego zakładu.
Powodem wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy może być konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem czy też trudności związane z dojazdem do miejsca pracy.
Warto podkreślić, że w nieco innej sytuacji są pracownicy, którzy składają podanie o zmianę godzin pracy ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. Wniosek od takiego pracownika jest dla pracodawcy wiążący – nie można go odrzucić.
