Pracownik może w trakcie zatrudnienia uzupełnić dokumentację pracowniczą, wykazując dłuższy staż pracy, a wtedy pracodawca ma obowiązek wyrównać takiej osobie zatrudnionej wypłacany dodatek stażowy.
Podanie o wyrównanie dodatku stażowego powinno skutkować wypłatą wyrównania za okres do trzech lat wstecz – tyle wynosi termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Dodatek stażowy przysługuje pracownikom samorządowym. Jego wysokość określa się procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego. Po pięciu latach pracy pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 5%.
Łatwo więc domyślić się, jak korzystne w skutkach może okazać się podanie o wyrównanie dodatku stażowego, zwłaszcza że każdego roku jest on wyższy aż do osiągnięcia poziomu 20%.
Co ważne, dodatek stażowy powinien zostać wyrównany przez pracodawcę automatycznie po uzupełnieniu dokumentacji przez pracownika, jednak nie zawsze tak się dzieje.
