Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe – za jego zgodą lub z jego inicjatywy – dodatkowe świadczenia. Może pokryć opłaty za kształcenie (nawet 100% czesnego), a także opłaty za przejazd, podręczniki czy zakwaterowanie.
Wcześniej jednak pracownik powinien sporządzić podanie o dofinansowanie studiów przez pracodawcę, które skutkuje najczęściej zawarciem umowy o kształcenie pracownika.
Do przygotowania wniosku o dofinansowanie pracownik może wykorzystać gotowy do wypełnienia wzór podania o dofinansowanie studiów przez pracodawcę.
Ponieważ podanie o dofinansowanie studiów przez pracodawcę wskazuje na korzyści dla pracodawcy, nic w tym dziwnego, że wielu przełożonych wyraża zgodę na dofinansowanie studiów po podpisaniu tak zwanej lojalki, czyli zobowiązania do odpracowania takiego wsparcia finansowego przez określony czas, co ma zrekompensować firmie poniesione koszty.
