Odwołanie do sądu pracy to nic innego jak pozew do sądu pracy, dlatego pismo musi zawierać elementy pisma procesowego, takie jak:
- oznaczenie stron,
- oznaczenie sądu,
- oznaczenie rodzaju pisma,
- osnowa pisma,
- wskazanie faktów i dowodów,
- podpis.
Pisemne odwołanie do sądu pracy można przygotować w oparciu o nasz wzór odwołania do sądu pracy, który uwzględnia określenie żądania, oznaczenie wartości przedmiotu sporu, a także oznaczenie daty wymagalności roszczenia i informację o tym, czy strony podjęły próbę mediacji lub innej formy pozasądowego rozwiązania sporu.
Należy pamiętać, że odwołanie do sądu pracy pracownik wnosi za darmo, o ile wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50 000 zł.
Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza kwotę 50 000 zł, pracownik musi liczyć się z koniecznością uiszczenia opłaty od pozwu w wysokości 5% wartości przedmiotu sporu.
Ponieważ termin przedawnienia roszczeń pracowniczych wynosi 3 lata – licząc od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, tyle czasu ma pracownik na złożenie odwołania do sądu.
