Zasadniczo, pracodawca nie ma prawnego obowiązku zatrudnienia pracownika po stażu. Nieco inaczej może wyglądać jednak taka kwestia w przypadku stażu z urzędu pracy.
Jeśli umowa stażowa przewiduje zatrudnienie bezrobotnego na określony czas, aby z niej zrezygnować, osoba zarejestrowana w urzędzie pracy musi mieć naprawdę dobre uzasadnienie – w przeciwnym razie może utracić swój status bezrobotnego.
Odmowa zatrudnienia po stażu w takich okolicznościach może wskazywać na fakt znalezienia innej pracy lub otwarcie własnej działalności gospodarczej.
Warto pamiętać też, że odmowa zatrudnienia po stażu to nie to samo, co rezygnacja z zatrudnienia po stażu. Na tym etapie strony obowiązują już bowiem konkretne przepisy odpowiednio kodeksu pracy lub kodeksu cywilnego. Może okazać się więc, że rezygnujący musi zachować okres wypowiedzenia umowy.
