Zasadniczo, przyjmuje się, że pracownik może przyjąć warunki proponowane w wypowiedzeniu zmieniającym lub je odrzucić, co jest jednoznaczne z całkowitym rozwiązaniem umowy o pracę.
Jednak w niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego w okresie ochronnym. Dotyczy to między innymi pracownic w ciąży czy osób w wieku przedemerytalnym.
Jest to dopuszczalne tylko w ściśle określonych przypadkach, na przykład w sytuacji, kiedy pracownik utraci uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Jeśli nie zachodzą żadne uzasadnione okoliczności, pracownikowi przysługuje odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego w okresie ochronnym.
Przepisy nie mówią o tym, co powinna zawierać odmowa przyjęcia wypowiedzenia. Dokument warto przygotować jednak w oparciu o nasz wzór odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego w okresie ochronnym, aby upewnić się, że taka odmowa będzie prawnie skuteczna.
