Czym jest dodatkowe wynagrodzenie roczne i czego dotyczy informacja o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Pod pojęciem „dodatkowe wynagrodzenie roczne” skrywa się popularnie określana trzynastka, czyli trzynasta wypłata, przysługująca pracownikom sfery budżetowej.
Pracodawca nie jest obowiązany do pisemnego informowania pracowników o przyznaniu i wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Na wniosek pracownika powinien jednak udzielić mu takich informacji.
Jeśli więc pracownik żąda wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie, informacja o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego w formie pisemnej jest konieczna.
Zgodnie z przepisami jest to kwota w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w ciągu całego roku kalendarzowego z uwzględnieniem wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy czy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
