Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę to zazwyczaj bardzo dokładnie przemyślana decyzja. Zdarza się jednak, że zarówno pracownik, jak i pracodawca zmieniają zdanie w tej sprawie.
Czy można wycofać wypowiedzenie umowy o pracę? Kodeks pracy nie porusza tej kwestii, dlatego zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego (Art. 300. KP – Kodeks pracy), dotyczące oświadczeń woli. Jak więc wygląda procedura cofnięcia wypowiedzenia umowy? i jak napisać stosowny wniosek w tej sprawie?
Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?
Umowę o pracę można rozwiązać przez złożenie pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana:
- wraz z upływem okresu, na jaki została zawarta,
- za porozumieniem stron,
- za wypowiedzeniem.
Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie woli, które może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Skutkiem złożenia takiego oświadczenia jest zakończenie stosunku pracy, odpowiednio z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym.
Należy pamiętać, że oświadczenie woli – zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego – uznaje się za złożone z chwilą, w której doszło do danej osoby w taki sposób, że ta mogła zapoznać się z jego treścią.
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w przepisach
Jak zostało wspomniane, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę nie jest kwestią regulowaną przez przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 300 KP, w sprawach nieunormowanych przepisami tego aktu prawnego, stosuje się odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego, o ile nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Analogicznie do opisanej wyżej zasady, iż oświadczenie woli uznaje się za złożone z chwilą, kiedy dotarło do wskazanej osoby w taki sposób, że ta mogła się z nim zapoznać, formułuje się warunki skutecznego cofnięcia wypowiedzenia umowy.
Jednak – co ważne – takie odwołanie oświadczenia powinno dotrzeć do drugiego podmiotu jednocześnie z pierwszym oświadczeniem lub wcześniej. W przeciwnym razie nie będzie skuteczne.
Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Pracownicy często nie wiedzą, jak wycofać wypowiedzenie umowy o pracę, aby anulować swoją rezygnację. Należy pamiętać więc, że przy zmianie decyzji, trzeba niezwłocznie przesłać do odbiorcy pisma drugie oświadczenie woli – oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę.
Co istotne, takie oświadczenie musi być skierowane do właściwego adresata. Nie można przekazać go na ręce organizacji związkowej czy innego podmiotu, a bezpośrednio do pracownika lub do pracodawcy. Jeżeli oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia nie dotrze do tego samego adresata, co samo wypowiedzenie, będzie ono bezskuteczne.
Opisane zasady dotyczą jednostronnego cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę, czyli takiego odwołania rezygnacji, do którego zgoda drugiej strony nie jest potrzebna.
Co natomiast w przypadku, kiedy podmiot wypowiadający umowę nie zdąży cofnąć swojego oświadczenia, czyli przesłać odwołania rezygnacji równolegle lub przed tym, jak odbiorca pisma zapozna się z treścią wypowiedzenia umowy?
Zgoda na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
Jeśli oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę dotrze do pracownika lub do pracodawcy po tym, jak ten zapozna się z jego treścią, to nadal możliwe będzie odwołanie rezygnacji, jednak w takim przypadku dopiero po otrzymaniu zgody drugiego podmiotu. Co ważne, taka zgoda musi przyjmować formę pisemną dla celów dowodowych.
Jeśli pracownik lub pracodawca nie zgodzą się na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę, to zostanie ona rozwiązana wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie ma też prawa naciskać na pracownika, aby ten zgodził się na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.
Jak natomiast wygląda sytuacja w przypadku, kiedy to pracownik zmieni zdanie po wypowiedzeniu umowy o pracę? Również w takim przypadku może on cofnąć wypowiedzenie, jeśli oświadczenie o jego odwołaniu dostarczy pracodawcy przed tym, jak ten zapozna się z treścią wypowiedzenia umowy.
Jeżeli zaś nie zdąży, będzie potrzebował zgody pracodawcy na odwołanie swojego wypowiedzenia. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku wyrażania zgody na anulowanie wypowiedzenia umowy.
Jeśli jednak kobieta wiedziała o ciąży lub zaszła w ciążę przed ustalonym terminem rozwiązania umowy, to nie może powoływać się na błędną ocenę sytuacji, a pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.
Adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel związku zawodowego reprezentujący pracownika, jest bezskuteczne dopóty, dopóki oświadczenie to nie dotrze do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
Jak napisać oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia?
Oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia to nic innego jak wniosek o wycofanie wypowiedzenia, czyli prośba o anulowanie złożonej rezygnacji. Do przygotowania dokumentu można wykorzystać gotowy wzór pisma cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę, który uwzględnia:
- datę i miejsce sporządzenia pisma,
- dane podmiotu, który złożył wypowiedzenie,
- dane odbiorcy pisma,
- oznaczenie daty złożenia wypowiedzenia,
- oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia,
- uzasadnienie decyzji,
- podpis.
Najważniejsze jest, aby osoba cofająca wypowiedzenie dokładnie napisała, o jakie oświadczenie woli chodzi w jej wniosku. Pismo można doręczyć na przykład drogą elektroniczną czy faksem. Da się również złożyć takie oświadczenie ustnie, ale należy postarać się przy tym o uzyskanie potwierdzenia wystąpienia z wnioskiem do pracownika lub pracodawcy.
A jak uzasadnić cofnięcie wniosku o odwołanie rezygnacji z pracy? Zasadniczo, przyczyna cofnięcia wypowiedzenia nie jest obowiązkowa, ale pracownik czy pracodawca mogą uwzględnić w piśmie swoje argumenty, jeśli to pomoże przekonać drugą stronę do wyrażenia zgody na odwołanie rezygnacji.
Zsumowanie informacji
Złożenie, a także wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę jest oświadczeniem woli pracodawcy bądź pracownika, ponieważ obu stronom przysługuje prawo do złożenia takiego oświadczenia. Natomiast rozwiązanie umowy nastąpi równocześnie z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (okres ten zależy od długości zatrudnienia pracownika).
Jeśli wypowiedzenie ze strony pracodawcy dotrze do pracownika i ten zapozna się z nim, to w celu wycofania wypowiedzenia przez pracodawcę, konieczne będzie złożenie przez pracownika pisemnej zgody na taką procedurę – sytuacja ma się analogicznie do wycofania wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika.
Jeśli wypowiedzenie zdąży dotrzeć do pracodawcy i ten zapozna się z nim, konieczne będzie uzyskanie pisemnej zgody pracodawcy na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.
Przepis, który warto znać:
W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
