Powyższe rozporządzenie określa szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwanego dalej „szkoleniem”. Jak również zakres szkolenia, wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkolenia, i przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.

Odpowiednie szkolenie

Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia. Pracownik powinien otrzymać odpowiednie wskazówki dotyczące zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Co ma na celu takie szkolenie?

Szkolenie musi zapewnić pracownikom:

• zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy, które mogą powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w trakcie wykonywania obowiązków pracy,
• poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, tak aby mógł bezpiecznie wykonywać pracę,
• nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, jak również postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Kto może prowadzić szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy?

Szkolenie może prowadzić pracodawca, lub na zlecenie pracodawcy jednostka organizacyjna, która prowadzi działalność szkoleniową w dziedzinie BHP.

Pracodawca, który organizuje i prowadzi szkolenie oraz jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, musi zapewnić:

• specjalnie opracowane dla konkretnej grupy programy szkolenia,
• programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu, jeśli takie szkolenia będą prowadzone,
• wykładowców i instruktorów, którzy posiadają odpowiedni zasób wiedzy,
• warunki lokalowe,
• wyposażenie konieczne do realizacji szkolenia,
• właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie odpowiedniej dokumentacji.