Jeśli pracujemy w porze nocnej za każdą godzinę pracy przysługuje nam dodatek w wysokości 50 proc. stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia. Warunki szkodliwe, a

W zakładzie pracy wszyscy pracownicy powinni być traktowani na równi, uwzględniając  zarówno sposób nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia

Proces rejestracji jednoosobowej działalności gospodarczej to proces względnie prosty i niewymagający znacznego nakładu czasu. Niestety, pomimo zapewnień władzy, rejestracja działalności wciąż jeszcze nie jest możliwa

Prawo do urlopu macierzyńskiego mają osoby zatrudnione na etacie, ale również te które opłacają ubezpieczenie chorobowe, prowadząc działalność gospodarczą. Pieniądze mogą otrzymywać bezrobotni, pracujący na

Powiedzmy otwarcie: wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik do „ręki” stanowi zaledwie 60% kosztów, jakie musi opłacić pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika na umowie o pracę.

Opisane w wyżej wskazanym rozporządzeniu zasady rozliczania podróży służbowych znajdują zastosowanie do pracodawców sfery budżetowej, jak i pracodawców prywatnych, o ile nie ustalili oni innych

Szczegółowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników zostały zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia  może nastąpić z winy pracownika. Może się tak stać w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A także jeśli