Dniami wolnymi od pracy są ustawowo soboty, niedziele i dni świąteczne. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu a godziną 600 w następnym dniu. Pracodawca może jednak określić inne ramy czasowe.
Kiedy możliwa jest praca w handlu w święto?
Pamiętamy, że w Polsce obowiązuje zakaz pracy w święta w placówkach handlowych. Zakaz ten stosowany jest także jeśli święto przypada w sobotę lub niedzielę. Kodeks daje też pewną furtkę, otóż praca placówkach handlowych w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Kiedy można pracować w niedzielę i święta?
Według Kodeksu pracy, w niektórych przypadkach dozwolona jest praca w niedziele i święta. Są to następujące przypadki:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) w ruchu ciągłym;
3) przy pracy zmianowej;
4) przy niezbędnych remontach;
5) w transporcie i w komunikacji;
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
8) w rolnictwie i hodowli;
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- zakładach świadczących usługi dla ludności,
- gastronomii,
- zakładach hotelarskich,
- jednostkach gospodarki komunalnej,
- zakładach opieki zdrowotneji innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
- zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
11) przy wykonywaniu prac:
- polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi,
- zapewniających możliwość świadczenia usług.
Co w zamian?
Jeśli pracownik wykonuje pracę w niedziele i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu inny dzień wolny od pracy. W zamian za pracę w niedzielę pracownik powinien, w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli otrzymać dzień wolny. Natomiast w zamian za pracę w święto dzień wolny powinien oddać w ciągu okresu rozliczeniowego.
