Tak zwana lojalka, czyli umowa szkoleniowa z pracownikiem, zawierana jest w przypadku, kiedy pracodawca decyduje się zainwestować w rozwój pracownika, na przykład poprzez dofinansowanie jego studiów podyplomowych.
Za pomocą takiej umowy przełożony upewnia się, że pracownik odpracuje przeznaczone na cel jego rozwoju środki, poprzez świadczenie pracy w danej firmie przez określony czas.
Umowa szkoleniowa z pracownikiem określa prawa i obowiązki stron. Mówi o tym, jakiego wsparcia pracodawca udzieli pracownikowi. Przełożony może natomiast:
- opłacić czesne pracownika,
- sfinansować zakwaterowanie i wyżywienie pracownika,
- zapłacić za materiały naukowe.
Natomiast pracownik, zawierając umowę szkoleniową, zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz danego pracodawcy przez określoną liczbę lat pod rygorem konieczności zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów.
Aby umowa szkoleniowa traktowała na równi pracownika i pracodawcę, warto przygotować ją w oparciu o nasz wzór umowy szkoleniowej z pracownikiem, który dobrze zabezpiecza interesy obu stron stosunku pracy.
