Czy pracownik musi złożyć wniosek o wypłatę odprawy rentowej? Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi w momencie rozwiązania umowy, gdy pracownik uzyskał prawo do renty lub emerytury po ustaniu stosunku pracy, ale jeszcze w trakcie zatrudnienia złożył u pracodawcy odpowiedni wniosek o wypłatę świadczenia.
Aby wniosek o wypłatę odprawy rentowej został rozpatrzony pozytywnie, pracownik musi spełnić łącznie cztery przesłanki:
- spełnienie warunków uprawniających do nabycia renty albo emerytury,
- przejście na rentę albo emeryturę,
- ustanie stosunku pracy,
- zaistnienie związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na rentę albo emeryturę.
Wzór wniosku o wypłatę odprawy rentowej może wykorzystać więc pracownik, który przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy, o ile miało to związek z zakończeniem stosunku pracy między nim a pracodawcą.
Zasady i procedurę nabywania świadczeń emerytalno-rentowych określa ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z której wynika, iż prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przyznaje organ rentowy w wyniku przeprowadzonego postępowania.
