Zmiana godzin pracy polega na wprowadzeniu nowych zasad dotyczących godziny rozpoczynania i kończenia pracy przez pracowników. Do takiej zmiany może dojść na wniosek pracownika, za zgodą pracodawcy lub z inicjatywy przełożonego.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, grafik pracownika powinien obejmować co najmniej jeden miesiąc i powinien być przekazywany do wiadomości pracowników nie później niż na tydzień przed rozpoczęciem pracy w danym okresie.
W praktyce zmiana godzin pracy przez pracodawcę może zostać wprowadzona w każdej chwili, a przepisy nie odnoszą się do tego, czy pracownik może sprzeciwić się takiej zmianie.
Co więcej, zmiana godzin pracy nie musi być każdorazowo wprowadzana do treści umowy o pracę. Wzór zmiany godzin pracy przez pracodawcę dotyczy informacji, którą należy przekazać pracownikowi.
To, w jakiej formie i z jakim wyprzedzeniem trzeba poinformować o tym pracowników, powinno zostać określone w regulaminie zakładu pracy.
