Jak powinna wyglądać przykładowa opinia rady pedagogicznej o pracy dyrektora szkoły? Ocena pracy dyrektora szkoły dokonywana jest przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym. Do przygotowania takiej oceny potrzebna jest opinia rady szkoły oraz zakładowych organizacji związkowych działających w danej szkole.
Rada pedagogiczna wydaje opinię o pracy dyrektora szkoły, jeśli w placówce nie działa rada szkoły. Taką opinię wydaje się w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie, na piśmie. Jak powinna wyglądać przykładowa opinia rady pedagogicznej o pracy dyrektora szkoły?
Podstawa oceny pracy dyrektora szkoły
Informacji na temat prawidłowego sporządzania opinii o pracy dyrektora szkoły należy szukać w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz.U. z dnia 30 sierpnia 2022 r.). Dokument ten opisuje zarówno zasady oceniania nauczycieli, jak i dyrektorów szkół.
Jeśli chodzi o ocenę pracy nauczyciela, to dyrektor przygotowuje ją z własnej inicjatywy lub na wniosek, na przykład na wniosek rady szkoły lub rady rodziców. Dyrektor dokonuje oceny pracy nauczyciela na podstawie kryteriów podstawowych i dodatkowych.
Kryteria obowiązkowe odnoszą się między innymi do:
- poprawności merytorycznej i metodycznej prowadzonych przez niego zajęć,
- do dbałości o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, opieki i wychowania,
- znajomości praw dziecka i ich realizacji,
- wspierania uczniów w ich rozwoju oraz tworzenia warunków aktywnego, pełnego uczestnictwa w życiu szkoły,
- kształtowania u uczniów postawy obywatelskiej, prospołecznej i patriotycznej,
- współpracy z innymi nauczycielami,
- współpracy z rodzicami,
- przestrzegania regulaminu szkoły i przepisów z zakresu funkcjonowania szkoły,
- poszerzania wiedzy i doskonalenia umiejętności.
Kryteria oceny pracy dyrektora szkoły
Pozytywna bądź negatywna opinia rady pedagogicznej o pracy dyrektora wynikać będzie z faktu, jak jego praca wpisuje się w kryteria określone w przepisach.
Do sporządzenia oceny pracy dyrektora stosuje się następujące kryteria obowiązkowe:
- organizowanie pracy w szkole (zgodnie z przepisami),
- planowanie i organizowanie pracy rady pedagogicznej,
- realizowanie zadań zgodnie z uchwałami rady szkoły i rady pedagogicznej, a także zgodnie z rozstrzygnięciami organu sprawującego nadzór pedagogiczny i organu prowadzącego,
- współdziałanie z innymi organami szkoły,
- zapewnianie płynnego przepływu informacji między organami szkoły,
- prawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji dotyczącej przebiegu nauczania, realizacji działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz innych statutowych zadań szkoły,
- sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
- tworzenie odpowiednich warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
- zapewnianie uczniom i nauczycielom bezpieczeństwa w czasie zajęć,
- wdrażanie działań zapewniających podnoszenie jakości pracy szkoły,
- organizowanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej dla uczniów,
- realizacja zaleceń wynikających z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego,
- podejmowanie działań wychowawczych i profilaktycznych,
- tworzenie warunków do działań prozdrowotnych,
- tworzenie warunków do respektowania praw dziecka i praw ucznia,
- upowszechnianie wiedzy o prawach dziecka i prawach ucznia,
- podejmowanie działań wspierających rozwój uczniów,
- tworzenie warunków do aktywnego i pełnego uczestnictwa uczniów w życiu szkoły,
- wspieranie nauczycieli w rozwoju i doskonaleniu zawodowym,
- doskonalenie kompetencji kierowniczych,
- współpraca ze środowiskiem lokalnym i partnerami społecznymi,
- budowanie pozytywnego wizerunku szkoły,
- prawidłowe dysponowanie przyznanymi szkole środkami budżetowymi,
- prawidłowe wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników szkoły.
Opinia o pracy dyrektora szkoły opisuje kierującego placówką nie tylko jako nauczyciela pełniącego funkcję kierowniczą, ale również jako pracodawcę dla wszystkich innych osób zatrudnionych w placówce.
Należy pamiętać, że jeśli dyrektor realizuje w szkole zajęcia wychowawcze, dydaktyczne i opiekuńcze, do oceny jego pracy stosuje się nie tylko kryteria obowiązkowe, ale również jedno z kryteriów dodatkowych, wybrane przez samego dyrektora.
W przeciwnym razie – jeśli dyrektor nie prowadzi zajęć opiekuńczych, wychowawczych ani dydaktycznych, ocena pracy dyrektora szkoły uwzględnia wszystkie kryteria podstawowe oraz kryteria wymienione w § 2 ust. 2 pkt 3 i 5 w brzmieniu:
oraz
Jak ustala się ocenę pracy dyrektora?
Opinia rady rodziców o pracy dyrektora szkoły ma charakter opisowy, ale samej oceny pracy dyrektora dokonuje się w oparciu o poziom spełniania kryteriów oceny pracy, określany w punktach.
Jeśli chodzi o realizację przez dyrektora szkoły zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, punktacja wynosi od 0 do 30. W przypadku nierealizowania przez dyrektora szkoły zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych punktacja wynosi od 0 do 10.
Przykładowa opinia rady pedagogicznej o pracy dyrektora przedszkola czy szkoły to ocena cząstkowa. Dokonuje jej również organ sprawujący nadzór pedagogiczny i organ prowadzący szkołę. Jak napisać ocenę pracy dyrektora?
Najważniejsze jest odniesienie się w niej do wszystkich obowiązujących kryteriów, a także przygotowanie uzasadnienia opinii.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz. U. z 2022 r. poz. 1822)
