Czasami zdarza się, że do treści świadectwa pracy wkrada się błąd. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy może złożyć sam pracownik, który taki błąd zauważy. Jeżeli pracodawca sporządza sprostowanie świadectwa pracy na wniosek pracownika, musi dołączyć do niego pismo przewodnie.
Pismo przewodnie do sprostowania świadectwa pracy mówi o powodach korygowania dokumentu i wylicza dokonywane zmiany. Warto pamiętać, że pracownik po otrzymaniu nowego dokumentu, powinien zwrócić poprzednie, błędne świadectwo pracy.
Oznacza to, że również w ciągu 7 dni powinien przygotować pismo przewodnie do sprostowania świadectwa pracy lub pisemną odmowę wydania sprostowania świadectwa pracy.
Korygowanie błędów czy braków w świadectwie pracy jest ściśle uregulowane przez przepisy. Warto wykorzystać więc gotowy do wypełnienia wzór pisma przewodniego do sprostowania świadectwa pracy, aby uniknąć kolejnych pomyłek.
