Przeniesienie do innego działu w pracy z reguły wiąże się ze zmianą stanowiska, a takie zmiany w umowie o pracę to zmiany dotyczące warunków pracy i płacy, dlatego wprowadzić je można wyłącznie za pomocą porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.
Jeśli pracownik składa podanie o przeniesienie do innego działu, a pracodawca je akceptuje, to strony zawierają porozumienie i zmieniają umowę za pomocą aneksu. Jeżeli jednak podanie o przeniesienie do innego działu jest nieskuteczne, pracownik może złożyć już wyłącznie wypowiedzenie umowy.
Dokument można przygotować w oparciu o przygotowany przez nas wzór podania o przeniesienie do innego działu, uzupełniając go swoimi danymi i odpowiednim uzasadnieniem.
To od użytych argumentów zależy, czy pracodawca zgodzi się na przeniesienie, dlatego warto dobrze przemyśleć przyczyny swojej decyzji.
