Donos o mobbingu – wzór

Mobbing w pracy to powszechny problem. Mamy z nim do czynienia, kiedy pracownik jest poniżany, nękany, traktowany niesprawiedliwie, ośmieszany czy izolowany. Mobbingu może dopuszczać się zarówno przełożony, jak i pracownik lub pracownicy. W przypadku zaobserwowania takich zachowań warto złożyć donos o mobbingu. 

Osoba będąca ofiarą takich działań powinna od początku nękania prowadzić notatnik z informacjami o aktach mobbingu (zdarzenie, data, miejsce, świadkowie). Aby donos o mobbingu był skuteczny, należy podeprzeć go również dowodami, takimi jak wydruki wiadomości e-mail, SMS czy nagrania wideo. 

W zależności od tego, kto dopuszcza się aktów mobbingu, sprawę trzeba zgłosić odpowiednio do przełożonego lub do Państwowej Inspekcji Pracy.

Można wykorzystać w tym celu wzór donosu o mobbingu, który uwzględnia wszystkie niezbędne elementy formalne pisma. Odpowiednio przygotowany donos powinien skutkować przeprowadzeniem kontroli w miejscu pracy.