Zgodnie z przepisami, czas pracy zleceniobiorców należy ewidencjonować w systemie godzinowym, jednak prawo nie odnosi się już do konkretnego sposobu tworzenia takiej ewidencji, dlatego strony mogą wykorzystać wzór ewidencjonowania czasu pracy wykonywania umowy zlecenie, aby zadbać o przejrzystość ewidencji.
Zasady sposobu potwierdzania liczby godzin przepracowanych można ustalić w treści umowy zlecenie. Jeśli takich zapisów w niej nie ma, zleceniobiorca musi przedstawiać zleceniodawcy informację o liczbie godzin wykonywania zlecenia przed wypłatą wynagrodzenia.
Wygodniejszym rozwiązaniem jest więc ewidencjonowanie czasu pracy wykonywania umowy zlecenie. Jednolity system potwierdzania godzin przepracowanych dobrze zabezpiecza też interesy obu stron.
Jednak w przypadku kontroli, przedsiębiorca musi wykazać, że zleceniodawca otrzymywał od niego wynagrodzenie zgodne z minimalną stawką godzinową. Nie może zrobić tego, jeśli nie prowadzi rzetelnie ewidencji czasu pracy w formie papierowej.
