O zwiększenie etatu może starać się ten pracownik, który pomimo zatrudnienia na ¼ etatu pracuje tyle samo, co pracownik zatrudniony na ½ etatu. Takie rozwiązanie jest niezgodne z przepisami prawa pracy, dlatego wniosek o zwiększenie etatu na ½ można oprzeć na podstawie zakazu nieproporcjonalnego zwiększania obowiązków pracownika.
Praca na część etatu wiąże się z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia i innych pracowniczych benefitów, w tym prawa do urlopu, dodatków czy premii.
Warto walczyć więc o swoje i złożyć wniosek o zwiększenie etatu na ½, jeśli przy zatrudnieniu na mniejszą część etatu pracownik i tak wykonuje większą ilość obowiązków i pracuje w nadgodzinach.
Jak napisać wniosek o zwiększenie etatu? Najprościej wykorzystać w tym celu wzór wniosku o zwiększenie etatu na ½, uzasadniając go odpowiednimi argumentami, które będą zależne od okoliczności danej sytuacji. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, jeśli przemawiają za tym „poprawne” powody.
