Świadczenie pracy na ⅞ etatu to rozwiązanie, na które najczęściej decydują się kobiety po urodzeniu dziecka. Przysługuje im bowiem zarówno urlop wychowawczy, jak i przerwy na karmienie (po 30 minut dwa razy dziennie).
Składając wniosek o zmniejszenie etatu na ⅞ – pracownica może pracować więc przez 6 godzin dziennie, formalnie będąc zatrudnioną na 7 godzin dziennie.
Pracodawca nie ma prawa go odrzucić, przy czym pismo należy złożyć z wyprzedzeniem co najmniej 21-dniowym. W innych przypadkach decyzja w tej sprawie jest uznaniowa – zależy od dobrej woli przełożonego.
Do przygotowania wniosku warto wykorzystać gotowy do wypełnienia wzór wniosku o zmniejszenie etatu na ⅞, pamiętając o starannym uzasadnieniu takiego pisma, gdyż to od użytych argumentów zależy, czy pracodawca zgodzi się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracownika.
