Zamiast urlopu wychowawczego pracująca młoda mama może zdecydować się na zmniejszenie etatu, na przykład na ½ czy ¾ wymiaru czasu pracy. Aby było to możliwe, konieczne jest złożenie pisemnego wniosku w tej sprawie do pracodawcy.
Podanie o zmniejszenie etatu po macierzyńskim można uzasadnić chęcią osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem oraz kontynuowania kariery zawodowej.
Młode mamy często składają więc podanie o zmniejszenie etatu po macierzyńskim na ⅞ i łączą takie rozwiązanie z możliwością korzystania z przerw na karmienie dziecka piersią, a są to dwie przerwy 30-minutowe dziennie. Zatem finalnie kobieta pracuje 6 godzin dziennie, a jest zatrudniona na 7 godzin dziennie.
Do przygotowania pisemnej prośby o obniżenie wymiaru czasu pracy, pracownica może wykorzystać wzór podania o zmniejszenie etatu po macierzyńskim, który należy wypełnić odpowiednimi informacjami. Do wniosku dołącza się także skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
