Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia dla pracownika mniej korzystnych warunków pracy i płacy w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
Jeśli więc pracownik zatrudniony na część etatu wykonuje taką samą ilość pracy co pracownik zatrudniony na pełen etat, w jego interesie będzie podanie o cały etat, prowadzące do podwyższenia wynagrodzenia i przyznania osobie zatrudnionej innych benefitów pracowniczych w ich pełnym wymiarze.
Do przygotowania podania o cały etat warto wykorzystać nasz gotowy wzór – wzór podania o cały etat – który ułatwia sporządzenie rzeczowego i skutecznego, a przy tym profesjonalnego pisma w tej sprawie.
