Pracownicy nie mogą spożywać w pracy alkoholu i nie powinni stawiać się w zakładzie pod wpływem działania takich substancji. Jeśli przełożony podejrzewa, że pracownik może być pijany, nie powinien dopuścić go do stanowiska pracy.
W takiej sytuacji wskazane jest wezwanie na miejsce policji i sporządzenie notatki służbowej ze zdarzenia. Notatka służbowa – pijany pracownik to dokument, który stanowi podstawę niedopuszczenia pracownika do pracy na danym stanowisku.
Wyczuwając od pracownika woń alkoholu czy też dostrzegając u niego zaburzoną koordynację ruchów, przełożony powinien podjąć określone w przepisach działania, czyli nie dopuścić pracownika do pracy i sporządzić odpowiedni dokument, jakim jest notatka służbowa – pijany pracownik.
Co powinna zawierać taka notatka? Przepisy nie odnoszą się do tego tematu, ale każdy taki dokument musi uwzględniać między innymi datę sporządzenia i opis sytuacji. Wzór notatki służbowej – pijany pracownik z pewnością ułatwia przełożonemu sprawne przygotowanie dokumentu.
