Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika jest dopuszczalna, ale jeśli wypowiedzenie spełnia wymogi formalne i zostało dostarczone pracownikowi tak, że ten mógł się z nim zapoznać, to odmowa nie ma wpływu na skuteczność wypowiedzenia, ponieważ jest to jednostronne oświadczenie woli.
Pisemna odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika pełni rolę dowodową na wypadek ewentualnego sporu sądowego. Przełożony w obliczu takiej odmowy sporządza też notatkę służbową z odmowy przyjęcia wypowiedzenia.
Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy w ciągu 7 dni od dnia, w którym jego przełożony dokonał wypowiedzenia. Termin ten rozpoczyna swój bieg nawet wtedy, kiedy pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia.
Jak powinna wyglądać odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika? Dokument można przygotować w oparciu o nasz – gotowy do wypełnienia wzór odmowy przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika, który wystarczy uzupełnić odpowiednimi informacjami oraz odręcznym podpisem.
