Zmiana stanowiska pracy może odbyć się na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli pracownik nie wyraża zgody na objęcie innego stanowiska, pracodawca może wprowadzić takie zmiany wyłącznie za pomocą wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.
Należy wiedzieć, że pracodawca nie zawsze ma obowiązek wprowadzania zmian w treści umowy o pracę w celu dokonania zmiany w zakresie zajmowanego przez pracownika stanowiska.
Odmowa zmiany stanowiska pracy nie będzie miała znaczenia w przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w ciągu roku, o ile nowe obowiązki odpowiadają kwalifikacjom pracownika.
W innych przypadkach pracownik może sporządzić odmowę i powinien dokonać tego w formie pisemnej dla celów dowodowych. Warto wykorzystać w tym celu nasz wzór odmowy zmiany stanowiska pracy, który po wypełnieniu należy przedstawić pracodawcy do upływu połowy okresu wypowiedzenia.
