Zakaz świadczenia pracy w porze nocnej obejmuje bezwzględnie pracownice w ciąży oraz pracowników młodocianych. Natomiast odmowa pracy w godzinach nocnych przysługuje pracownikom, którzy opiekują się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia.
Kodeks pracy określa uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Są to uprawnienia zagwarantowane ustawowo, zatem nieprzestrzeganie ich przez pracodawcę może wiązać się dla niego z wymierzeniem kary w kwocie od 1000 do 30000 zł.
Odmowa pracy w godzinach nocnych na podstawie uprawnień związanych z rodzicielstwem nie powinna być też powodem jakiejkolwiek formy dyskryminacji pracownika ani prowadzić do rozwiązania stosunku pracy.
Dla celów dowodowych odmowę pracy w godzinach nocnych należy sporządzić w formie pisemnej. Pracownik może przygotować stosowny dokument w oparciu o nasz – gotowy do wypełnienia wzór odmowy pracy w godzinach nocnych.
